• 管理者:激发员工工作激情才是最独特的竞争力
  • 一个民营人资总监的14年工作经验杂谈
  • 公司在册450人,1个月内招聘300业务员,不可能?有人做到了!

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管理要闻
企业的“培训恐惧症”
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现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现

标签: 培训 企业 员工 投资 可以
构建人才梯队的八步曲
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通常情况下,构建人才梯队建设有八大步骤。分别是:第一步:理清公司战略。人才梯队建设最终的目

标签: 人才 后备 培养 需要 战略
人才梯队建设之“天龙八步”
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一、人才梯队建设的误区所谓人才梯队建设,就是当现有的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养该批

标签: 人才 企业 梯队 培养 进行
人才短缺与人力资源规划
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现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作

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OKR设定大揭秘,​如何让企业上下拧成一股绳?
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如何让企业上下拧成一股绳,向着一致的目标发展?而当这个“一致的目标”又因为高度竞争性的、变

标签: 目标 OKR 设定 企业 产品
德鲁克:一个没有事业理论的企业是一个没有灵魂的企业
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企业的永续经营不是靠某个人的直觉,而应建立在明确、简单、深刻的事业理论之上。《IT经理世界》

标签: 理论 企业 事业 公司 德鲁克
用学院式管理打造学习型企业
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“二十一世纪最贵的是什么,是人才”。这一句经典的电影台词被传遍大江南北,反映了当今的时代人

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大数据技术助力人力资源管理
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大数据势如潮涌早在30多年前,著名未来学家阿尔文托勒夫便在《第三次浪潮》一书中,将大数据称为

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高效团队管理的“六大铁律”
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对企业而言,由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很

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校招时节,看企业如何挑选“对的人”?
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校园招聘既是学子们求职的的重要渠道,也是企业吸收新鲜血液的有力途径,买卖双方在市场博弈中达

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你是有领导潜质的人才吗?
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你知道吗?从刚进公司的新人成长为高层领导,大约需要25年;在成为首席执行官之前,高层领导平均在

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如何提升员工的幸福感?
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“心理资本”这一概念来自于积极心理学,与员工的幸福感有关,又与绩效高度相关,被管理者寄予厚

标签: 心理 资本 员工 企业 幸福
你被候选人拒Offer怎么办?
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案例:朋友W目前在找工作,他面试了南京一家投资公司。老实说,到现在我都难以想象面试流程的繁

标签: 员工 可以 他们 候选人 招聘
两种典型逻辑打造培训经理的核心竞争力
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逻辑思维对于培训经理而言是非常重要的能力,简单地来说逻辑思维可以分成两种典型思维:结构化思

标签: 培训 课程 学习 设计 探索
为什么HR做的多,买账的人少?
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HR大咖说互联网时代不只是一个网络概念,它深刻地影响着我们的工作。对于HR来说,工作的维度更加

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HR管理新逻辑:让人人都是HR
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案例分享:守正集团人力资源部经理陈默最近有点“大起大落”。作为这家以零售业为主多元经营的大

标签: 数据 业务 HRBP 部门 人力资源
想提高执行力?把“沟通漏斗”倒过来吧!
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团队中该死的沟通问题,通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。这个“臭名昭著”的理论告诉我们:

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领导力需要说对的十句话,简单深刻!
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涉及到今天要讨论的领导力,我们发现,在思想、言语、行动三者中,言语也许还相对更为重要,言语

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绩效管理的成败在于如何撬动员工的意愿
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传统自上而下为主导的绩效指标或者目标的分解过程,暗含着着这样的假设:其一,组织结构决定组织

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员工管理:击破新员工培养难题的13条要诀
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1、明确培养新员工的重要性做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经

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碰到“最聪明的坏员工”,你能下的了手嘛?!
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在科技创业企业里,员工足够聪明是非常重要的。高科技行业,本身就很复杂,工作难度也很高,你的

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培训,是在为谁做嫁衣?
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去年公司招聘了70个大学生,人力资源部为他们安排了接近一个月的培训,从心态转换到职业技能训练

标签: 员工 培训 企业 人才 公司
绩效管理,向左还是向右?
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当一个人脱离了原来职业再回过头去看时,就有一种“跳出地球看地球”的感觉,似乎清晰了不少,但

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为什么你的下属执行力差?
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与跨部门协作问题类似,在企业发展初期,高执行力主要依靠团队的创业激情和上级的亲力亲为。但随

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用内容来招聘优秀人才
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如同天将大旱,你仍将有限的水灌溉草坪一样,人才池也将面临干涸,但是很多招聘官无动于衷,还做

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“互联网+”时代,人才测评发生了怎样的变化?
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科学管理之父”弗雷德里克温斯洛泰勒曾说:“在各行各业,即使在最微不足道的细节上,用科学的方

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干货:论HRBP的自我定位与修炼
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伴随着两位管理大师拉姆查兰和尤里奇针对“是否要炸掉人力资源”的辩论,国内很多企业开始革新人

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劳务派遣工必须知道的几件事!
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什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与

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管理者:激发员工工作激情才是最独特的竞争力
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假如有足够的时间和资源,你的竞争对手也许能复制你的产品、销售渠道和技术。但是,如果你的员工

标签: 员工 工作 激情 管理者 他们
滚蛋吧 组织内的肿瘤君!
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负面的言论、消极的态度,以及拉帮结派的行为,就像癌症一样,会让组织变得越来越虚弱。你可能看

标签: 组织 可以 消极 信任 如果
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